📌 İş Yükü İndeksi (Job Strain Index – JSI) ile Ergonomi Risk Değerlendirmesi

Meta Title	Meta Description
JSI – İş Yükü İndeksi ile Ergonomik Risk Değerlendirme	Quick Exposure Check (QEC), CMDQ ve REBA gibi yöntemlerle destekli JSI – İş Yükü İndeksi uygulaması: kas‑iskelet sistemi rahatsızlıklarına karşı risk analizi yapılır ve önleyici çözümler geliştirilir.

---

🧠 1. JSI İş Yükü İndeksi Nedir?

Job Strain Index (JSI), kas-iskelet sistemi (KİS) rahatsızlıkları riskini değerlendirmek üzere geliştirilmiş kol, bilek, dirsek ve el ile sınırlı, yarı kantitatif bir ergonomi analiz aracıdır. 1995 yılında Dr. J. Steven Moore ve Dr. Arun Garg tarafından ortaya atılan bu yöntem, iş yükünün fiziksel bileşenlerine dayalı olarak hazırlanmıştır

• Ölçülen faktörler:
  1️⃣ Uygulanan kuvvet şiddeti
  2️⃣ Kuvvet uygulama süresi
  3️⃣ Dakika başına tekrar sayısı
  4️⃣ El/bilek duruşu
  5️⃣ Görev hızı
  6️⃣ Günlük iş süresi (maruziyet)**

Bu değişkenler, önceden tanımlı multiplâkatör tablolardan sayısallaştırılarak, toplam bir JSI Skoru oluşturulur. Skor değerleri genelde ≤3: Güvenli – 3–5: Belirsiz – 5–7: Orta risk – >7: Tehlikeli iş sınıflandırmasına tabidir innovation.worldpagointernational.com.au.

✔️ 2. Neden İş Yükü İndeksi (JSI)?

A) Keskin Odak:

JSI, özellikle el-bilek-dirsek bölgeleriyle ilgili görevlerde, hassas ve güvenilir ergonomi risk analizi sağlar.

B) Güvenilir Uygulamalarla Kanıtlanmış Etki:

JSI arası puanlama güvenirliliği bireysel değerlendiricilerde ICC = 0.66–0.84, ekiplerde ICC = 0.48–0.93 bulguları ile yüksek düzeydedir.

C) Türk İş Ortamında Uygulama Örneği:

Bazı pozisyonlarda JSI skorları 9 ve 13.5, yani yüksek riskli sınıf olarak bulunmuştur; analiz sonrası önerilen ergonomi müdahaleleri büyük ölçüde etkili olmuştur.

D) Güncellenmiş Model:

2016’da tanıtılan Revised Strain Index (RSI), çoklu görev analizlerinde sürekli çarpan sistemi kullanarak daha keskin ayrım yapar ve zayıf-orta risk sınıflarını daha doğru tespit eder.

🛠 3. JSI Nasıl Uygulanır?

1. Görev Seçimi: El-bilek-nişanlı işler belirlenir (montaj, paketleme, vb.).

2. Gözlem & Ölçüm: Kuvvet, hız, tekrar sayısı ve postür gibi parametreler saha gözlemi ile kayda alınır.

3. JSI Puanlama: Her bir görevin verileri multiplâkatör tablosu ile çarpılarak tek skor hâline getirilir.

4. Risk Değerlendirmesi:

   • JSI ≤3 → Güvenli

   • JSI 3–5 → Belirsiz

   • JSI >5 → Riskli / Tehlikeli

5. Müdahale Planı: Ergonomik iyileştirmeler kaynak, mühendislik, idari düzenleme ve kişisel koruyucu formuyla uygulanır.

6. İzleme: JSI uyumsuzluklarının giderilmesi ve tekrar değerlendirme.

🎯 4. JSI Kullanılması Gereken Pozisyonlar / Hedef Kitle

Kimler İçin Uygun?

• İş Sağlığı & Güvenliği Uzmanları

• Endüstri Mühendisleri & İnsan Faktörleri Uzmanları

• İşveren-İSG Kurulları

• Kalite Kontrol, Operasyon ve Ustabaşı Uzmanları

Hangi İşlerde Kullanılır?

• El gücüyle yapılan yükleme-boşaltma işleri

• Montaj hattında bilek/el odaklı görevler

• Manuel paketleme, etiketleme

• Mobil ekipman taşımada bilek pozisyonlarının tekrarlı kullanımı

JSI; repetitif, zorlayıcı ve yüksek frekans taşıyan el-kol işleri için doğrudan uygulanabilir bir ergonomi risk analiz aracıdır.

🎖 5. Öne Çıkan Avantajlar & Uygulama Alanı

Özellik	Açıklama
Hızlı ve Ekonomik	Tek görev analizi genelde 10‑15 dk sürer
Somut Skor ve Önceliklendirme	Riskli görevler doğrudan belirlenebilir
Uygulama Kolaylığı	Temel form + saha gözlemi yeterlidir
Bilimsel Dayanaklı ve Valid	Güvenilirlik ve geçerlilik çalışmalarıyla destekli

Özellikle üretim tesisleri, otomotiv, depo yönetimi, ambalaj, tekstil ve gıda sektörlerinde yaygın olarak kullanılmaktadır.

✅ Sonuç

İş Yükü İndeksi (JSI), el-bilek ve dirsek ile sınırlı görevlerde kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları riskini önceden tanımlamak ve çözüm üretmek için etkili bir araçtır.
Kısa süreli analizlerle eyleme geçilebilir skorlar üretir; ergonomi iyileştirme süreçlerinin hızlıca planlanmasına zemin hazırlar.

👉 Kurumsal süreçleriniz için JSI risk değerlendirmesi, JSI eğitimi & uygulama danışmanlığı veya iş analizi raporlaması isterseniz, memnuniyetle destek verebiliriz..