0 532 516 96 76 Broşür 
| 
ISO 45003 İLE PSİKOSOYAL RİSK DEĞERLENDİRMESİ
🎯 Psikosoyal Risk Analizi TS ISO 45003
🧠 ISO 45003 ile Psikososyal Riskleri Yönetmek: İSG’nin Yeni Odağı
İş sağlığı ve güvenliği denildiğinde akla yalnızca fiziksel tehlikeler, KKD ve iş kazaları gelmemeli.
Günümüzde iş yükü, zaman baskısı, rol belirsizliği, mobbing, düşük iş kontrolü, vardiya düzeni ve yönetsel iletişim de çalışan sağlığını doğrudan etkileyen önemli risk alanlarıdır.
İşte ISO 45003, kuruluşların psikososyal riskleri sistematik biçimde yönetmesine rehberlik eden önemli bir standarttır. 🧠🏢
🔎 ISO 45003 neyi amaçlar?
ISO 45003:2021; ISO 45001 İSG yönetim sistemiyle birlikte kullanılabilecek şekilde, işyerindeki psikososyal risklerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve kontrol edilmesine yönelik rehberlik sağlar.
Amaç yalnızca çalışanlara stresle baş etme eğitimi vermek değildir.
Asıl hedef:
Riski oluşturan iş koşullarını ve organizasyonel nedenleri iyileştirmektir.
⚠️ Psikososyal riskler nerede ortaya çıkar?
📌 İşin tasarımı ve organizasyonu
• Aşırı iş yükü
• Uzun veya düzensiz çalışma saatleri
• Yetersiz personel
• Rol belirsizliği
• Düşük iş kontrolü
• İş güvencesizliği
📌 Sosyal çalışma ortamı
• Zayıf liderlik
• İletişim problemleri
• Çatışmalar
• Mobbing ve taciz
• Ayrımcılık
• Sosyal destek eksikliği
📌 İşin ve çalışma koşullarının özellikleri
• Yüksek tempo
• Tehlikeli çalışma
• Yetersiz kaynaklar
• Uygun olmayan çalışma ortamı
• Çalışanın görevini yerine getirmesini zorlaştıran koşullar
🔄 PUKÖ mantığıyla sürekli iyileştirme
ISO 45003 yaklaşımında psikososyal risk yönetimi tek seferlik bir anket değildir.
PLANLA → UYGULA → KONTROL ET → ÖNLEM AL
🔹 Psikososyal tehlikeleri belirle
🔹 Çalışanların katılımıyla riskleri değerlendir
🔹 Kontrol önlemlerini uygula
🔹 Sonuçları ve göstergeleri izle
🔹 Etkinliği değerlendir
🔹 Sistemi sürekli geliştir
👥 Çalışan katılımı neden kritik?
Psikososyal risklerin önemli bir bölümü işin nasıl organize edildiğiyle ilgilidir.
Bu nedenle yalnızca yönetimin gözlemleri yeterli değildir.
Çalışanların;
💬 deneyimleri
💬 iş yükü algıları
💬 karar süreçlerine katılımı
💬 sosyal destek düzeyi
💬 iş-yaşam dengesi
💬 güvenlik ve adalet algısı
değerlendirme sürecine dahil edilmelidir.
🎯 En önemli mesaj
Psikososyal risk yönetimini:
❌ “Çalışan strese dayanıklı olsun.”
❌ “Bir motivasyon eğitimi yapalım.”
❌ “Yoga/meditasyon düzenleyelim.”
seviyesinde bırakmak yeterli değildir.
Bunlar destekleyici olabilir; ancak kök neden ortadan kaldırılmadıkça risk yönetilmiş sayılmaz.
Asıl soru şudur:
“Çalışanı neden strese sokan bir iş sistemi oluşturduk?”
Aşırı iş yükü varsa → işi yeniden tasarla.
Rol belirsizliği varsa → sorumlulukları netleştir.
Mobbing varsa → organizasyonel ve yönetsel müdahale yap.
Kontrol eksikliği varsa → çalışan katılımını artır.
Vardiya sorunu varsa → çalışma düzenini yeniden değerlendir.
🧩 ISO 45003’ün güçlü tarafı tam olarak burada ortaya çıkar: Çalışanı değiştirmek yerine, gerektiğinde işi ve çalışma sistemini değiştirmek.
📊 Sonuç
Doğru uygulanan psikososyal risk yönetimi;
✅ çalışan esenliğini destekler
✅ işe bağlı riskleri görünür hale getirir
✅ devamsızlık ve çalışan devir hızının azaltılmasına katkı sağlayabilir
✅ çalışan bağlılığını güçlendirebilir
✅ İSG yönetim sisteminin olgunluğunu artırabilir
✅ sürdürülebilir bir çalışma kültürünü destekler
Psikososyal risk yönetimi bir “İK projesi” değil; iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır.
📩 Kuruluşunuzda ISO 45003 kapsamında psikososyal risk değerlendirmesi, çalışan katılımı ve risk kontrolü konusunda profesyonel danışmanlık için iletişime geçebilirsiniz.
📩 İşletmenize özel ergonomik ön değerlendirme için mesaj atmanız yeterli.
👉 Dr. Hasan Hüseyin Tokgöz
👨⚕️ İşyeri Hekimi | Ergonomist | İş Sağlığı ve Güvenliği Sağlık Danışmanı
🌐 www.tokgozgroup.com
📧 drhasantokgoz@hotmail.com
📞 +90 532 516 96 76
Anahtar Kelimeler: izmir ergonomi eğitim, ergonomi risk değerlendirme, ergonomi risk analizi
 |
TOKGÖZ İŞSAĞLIĞI EĞİTİM DANIŞMANLIK SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ |
TOKGÖZ İŞSAĞLIĞI EĞİTİM DANIŞMANLIK SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ © 2009 Tokgozgroup.com
